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Tras las circunstancias que obligaron al mundo a guardarnos y operar bajo modelos de productividad hasta hace poco desaprovechados, encontramos dos aspectos importantes que no se han revisado como deberían. El primero la “ precariedad laboral ” a la que se exponen trabajadores y organizaciones si no se clarifican los aspectos legales  aplicables al teletrabajo o “ Home Office ”, ya que no es una extensión del trabajo presencial en la oficina, pues tiene dinámicas distintas que deben regularse adecuadamente. Y el segundo es la ciberseguridad, que se pone a prueba derivado de la “ exposición ” de información por la conexión entre el hogar y la empresa, mediante redes domiciliares o públicas. Comencemos con la reglamentación legal del teletrabajo. La Organización Internacional de Trabajo lo define como " una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contact

Introducción Debido a la situación social ocasionada por la pandemia del 2020, las actividades laborales se han tenido que ajustar para realizarse en el esquema de Teletrabajo o Home Office , y aunque tecnológicamente muchas organizaciones estaban en condiciones de moverse rápidamente a este esquema, y para otras lograron implementarlo sobre la marcha y en esquemas de ensayo y error, el personal por su lado, en la mayoría de los casos no se encontraba ni cerca de estar debidamente preparado para asumir esta dinámica en las condiciones de infraestructura en sus hogares, así como cuestiones de cultura o de rutinas, disciplina y manejo de horarios, para poder adaptarse a esta modalidad de manera adecuada. por ello surgió la idea de realizar esta breve investigación de las mejores prácticas reportadas a nivel internacional y proporcionar algunas recomendaciones para llevar en mejores condiciones lo que resta de este largo proceso de la "nueva normalidad". Condiciones de Seguridad