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¿ H a sido tan grave la experiencia ? El problema para el teletrabajo es la cultura del “presen cialismo” La reciente emergencia sanitaria represent ó un reto enorme para los gobiernos, empresas y personas del mund o , llevando l os sistemas sociales, económicos y laborales al l í mite . Precisamente e n este ultimo, m uchas organizaciones tuvieron que experimentar “en vivo” c on el teletrabajo y en la mayoría de los casos, sin preparación o experiencia previa. Literalmente nos “aventa m os como E l B orras”, al puro estilo de la frase popular mexicana. Así que veamos, ¿qu é tan buena o mala ha resultado esta experiencia ? S egún un e studio publicado por la empresa Bumeran, q ue fue realizado en México, Ecuador, Argentina, Panamá, Perú y Chile, mientras para algunas personas l a modalidad “ Home Office ” ha resultado ser un sueño hecho realidad, para otros no ha sido tan placentero como imaginaban, y hay quien es han encontrado m ejores resultados de lo ...

¿Qué tan preparados estábamos?       “El teletrabajo es para personas técnicas y beneficia al trabajador”       “Nunca se encuentra a nadie cuando se produce un problema” En los últimos años hemos enfrentado diversas circunstancias ambientales, sociales y  sanitarias que nos han hecho experimentar con “nuevos” modelos sociales, laborales y económicos, los cuales nos permiten continuar con la dinámica de desarrollo y productividad, como es el “Teletrabajo”. Este modelo ya tiene algunos años de conocerse, pero es con la reciente crisis, que millones de personas lo implementaron como alternativa para mantener la actividad  económica. Pero ¿qué tan preparados estábamos para adoptar este esquema?, ¿qué tan bien o mal funciono? y ¿qué lecciones hemos aprendido? Tengamos en cuenta que existen muchos tipos de actividad económica que no son susceptibles de adoptar este esquema (servicios al público , alimentos, seguridad, salud, transporte, energía,...